股票配资攻略 报道指普华永道香港裁员逾10% 员工绩效不达标或面临劝退

本期《中上协·经济观察》以“透视新政策：新国九条下的上市公司分红新规”为主题，邀请上海社科院市值管理中心研究员、结构化金融主理人、经济金融领域专家宋光辉，北京工商大学教授、注册会计师行业研究院院长、中上协财务总监专业委员会副主任委员王鹏程，大信会计师事务所党委书记、管委会副主席、高级会计师、中上协财务总监专业委员会副主任委员胡咏华，国金证券非银首席分析师舒思勤，威胜信息技术股份有限公司副总、财务总监、董秘钟喜玉五位嘉宾就关于新“国九条”下的上市公司分红新规对于上市公司的长远影响等话题，进行了深入剖析和热烈探讨。

（原标题：报道指普华永道香港裁员逾10% 员工绩效不达标或面临劝退）

观点网讯：7月15日，据媒体消息，普华永道（PwC）香港办事处近期开始调整人手。

据悉，有团队逾10%的成员将被约谈离职，涉及范围包括提供审计服务的金融服务业务以及咨询业务等非金融服务业务。PwC香港已于6月完成员工绩效评估，今年有更多员工被评为第四级或以下，其中不少员工遭到劝退。根据以往情况，通常只有评级最低的第五级员工会被约谈离职，而第四级员工则需提出改善绩效的行动方案，若期限内不达标则离职。

报道中提到，公司要求员工在7月中旬前提出自愿请辞，并在一个月通知期后离职。若员工未在规定时间内提出自愿离职股票配资攻略，公司将在8月中旬按裁员处理，届时可能不会提供推荐信。对于香港裁员的消息，PwC回应称：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”PwC还表示，关于其他问题，公司内部正在讨论研究。